Qué significa cada parte de la nómina (salario base, pluses, prorrata de extras, cotizaciones, IRPF) y cómo comprobar que cobras lo que marca tu convenio.
La nómina es el recibo de salario que la empresa debe entregarte cada mes. Tiene un formato oficial y, aunque cada programa la imprime a su manera, siempre tiene las mismas partes.
1. La cabecera
Datos de la empresa y del trabajador: nombre, NIF, número de afiliación a la Seguridad Social, categoría o grupo profesional, antigüedad y periodo de liquidación. A menudo también el convenio colectivo aplicable. La categoría es la clave para buscar tu salario en la tabla del convenio.
2. Devengos
Todo lo que cobras, en bruto:
- Salario base: el que marca la tabla del convenio para tu categoría.
- Complementos salariales: antigüedad, plus de convenio, nocturnidad, peligrosidad, turnicidad, idiomas, complemento de puesto…
- Horas extraordinarias, si las hay.
- Prorrata de pagas extra, si se prorratean.
- Percepciones no salariales: dietas, plus de transporte o de vestuario en algunos convenios, indemnizaciones. No cotizan o lo hacen con límites.
La suma es el total devengado.
3. Deducciones
Lo que se descuenta del bruto:
- Cotización a la Seguridad Social del trabajador: contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el mecanismo de equidad intergeneracional. Rondan el 6,5 % de la base de cotización en un contrato indefinido.
- Retención del IRPF: un porcentaje que calcula la empresa según tu salario anual y tu situación familiar. Es un adelanto del impuesto, que se ajusta en la declaración de la renta.
- Anticipos, embargos u otros descuentos, si los hay.
4. Líquido a percibir
Total devengado menos total de deducciones: lo que llega a tu cuenta.
5. Bases de cotización
Al pie aparecen las bases sobre las que la empresa y tú cotizáis. La empresa cotiza además por su parte, que no se te descuenta pero sí aparece informativamente.
Cómo comprobar que cobras lo correcto
- Busca tu categoría en la tabla salarial de tu convenio de este año.
- Compara el salario base de la nómina con el de la tabla.
- Comprueba que aparecen los complementos que marca el convenio para tu caso.
- Mira el salario anual total, contando las pagas extra, y compáralo con el de la tabla y con el SMI de 2026.
Si algo no cuadra, pide explicaciones por escrito a la empresa. En la guía de cómo reclamar tienes los pasos.