La ley garantiza dos pagas extraordinarias al año, pero el convenio puede fijar tres o más. Cuándo se cobran, cuánto son y qué cambia si se prorratean en la nómina.
Las pagas extraordinarias son parte del salario anual, no un regalo de la empresa. El Estatuto de los Trabajadores garantiza dos al año y el convenio colectivo fija su importe, su fecha y si puede haber más.
Cuántas pagas hay
- Por ley, dos: una en Navidad y otra en el mes que acuerde el convenio (habitualmente junio o julio).
- Por convenio, puede haber tres o más. Por ejemplo, los convenios de estaciones de servicio, industrias lácteas o autoescuelas fijan 15 pagas al año, y el de artes gráficas incluye una paga de marzo.
Por eso, para comparar sueldos entre convenios, lo útil es el salario anual: un sueldo de 1.300 € en 15 pagas (19.500 € al año) es más que uno de 1.350 € en 14 pagas (18.900 € al año).
Cuánto es cada paga
Lo dice el convenio. Lo más común es que cada paga sea una mensualidad de salario base, a veces más la antigüedad u otros complementos. Algunos convenios fijan un importe concreto en la tabla salarial.
Cuándo se generan
Cada paga se va generando día a día durante un periodo, normalmente seis meses o un año. Si entras a trabajar a mitad de periodo, cobras la parte proporcional al tiempo trabajado.
Pagas prorrateadas
Si el convenio lo permite, las pagas pueden prorratearse: en lugar de cobrarlas aparte, cada nómina incluye la doceava parte de las extras. El salario anual es el mismo; solo cambia cómo se reparte.
| Salario anual 21.000 € | Cada nómina | En junio y diciembre |
|---|---|---|
| 14 pagas | 1.500 € | 3.000 € (nómina + extra) |
| 12 pagas (prorrateadas) | 1.750 € | 1.750 € |
Puedes hacer la cuenta con tu salario en la calculadora de sueldo.
Finiquito
Al terminar la relación laboral, la empresa debe pagar en el finiquito la parte de las pagas extra que hayas generado y no hayas cobrado.