Además del salario base, los convenios fijan pluses por antigüedad, nocturnidad, peligrosidad o transporte. Cuáles son salariales y cómo afectan a la nómina.
El salario base de la tabla del convenio es solo una parte de la nómina. Casi todos los convenios añaden complementos que dependen de tu situación personal, de tu puesto o de cómo y cuándo trabajas.
Complementos personales
- Antigüedad: trienios, quinquenios o bienios que se suman por años en la empresa. Algunos convenios la mantienen y otros la eliminaron o congelaron.
- Idiomas, titulaciones o conocimientos especiales.
Complementos de puesto
- Peligrosidad, toxicidad o penosidad: por trabajos con riesgos especiales. En seguridad privada, por ejemplo, hay pluses de peligrosidad, de escolta o de radioscopia aeroportuaria.
- Nocturnidad: el trabajo entre las 22:00 y las 6:00 se paga con un recargo que fija el convenio, salvo que el salario ya se haya fijado teniendo en cuenta que el trabajo es nocturno.
- Turnicidad, disponibilidad, responsabilidad o coordinación de equipos.
Complementos por calidad o cantidad de trabajo
- Primas e incentivos por productividad.
- Horas extraordinarias, que se pagan o compensan con descanso según el convenio.
- Festivos y domingos: muchos convenios fijan un importe por trabajar en festivo, en domingo o en Nochebuena y Nochevieja.
Percepciones extrasalariales
No retribuyen el trabajo, sino que compensan gastos:
- Plus de transporte o de distancia.
- Plus de vestuario.
- Dietas y kilometraje.
Aunque el convenio los llame extrasalariales, el plus de transporte y el de vestuario cotizan a la Seguridad Social. Las dietas y el kilometraje tienen límites exentos.
Por qué importa al comparar sueldos
Algunas tablas salariales incluyen ya ciertos pluses (como la de seguridad privada, con columnas de total mensual y anual) y otras solo dan el salario base. En las páginas de cada convenio mostramos todas las columnas que publica el BOE, para que veas qué está incluido y qué no.