Las tablas de los convenios dan el salario bruto. Qué se descuenta para llegar al neto y por qué dos personas con el mismo bruto cobran distinto.
Cuando un convenio dice que una categoría cobra 20.000 euros al año, habla de salario bruto. Lo que llega a tu cuenta, el neto, es menor porque de cada nómina se descuentan dos cosas.
Lo que se descuenta
Cotización a la Seguridad Social del trabajador
Es un porcentaje de la base de cotización, que en la mayoría de nóminas coincide con el salario bruto mensual más la prorrata de pagas extra. En un contrato indefinido incluye:
- Contingencias comunes.
- Desempleo.
- Formación profesional.
- Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI).
En conjunto, ronda el 6,5 %. En contratos temporales, la cuota de desempleo es algo mayor.
Retención del IRPF
Es un adelanto del impuesto sobre la renta. La empresa calcula un porcentaje según:
- El salario bruto anual previsto.
- La situación familiar: estado civil, hijos y ascendientes a cargo, discapacidad.
- Otros datos que comunicas en el modelo 145.
Con sueldos cercanos al salario mínimo, la retención puede ser cero. Al hacer la declaración de la renta se calcula el impuesto definitivo y se regulariza.
Un ejemplo orientativo
Para un salario bruto de 21.000 euros en 14 pagas (1.500 euros cada paga), la cotización del trabajador sería de unos 115 euros al mes (con la prorrata de extras incluida en la base). La retención del IRPF dependerá de la situación personal y familiar, así que no hay una cifra única: calcula tu caso con el simulador de retenciones de la Agencia Tributaria.
Cómo comparar sueldos
Para comparar ofertas o comprobar tu convenio, usa siempre el bruto anual: es la cifra que dan las tablas y no depende de tu situación personal. Para pasar el bruto anual a mensual según las pagas, usa la calculadora de sueldo.