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Sueldo Convenio

Convenio de industrias lácteasTablas salariales 2026

Convenio colectivo estatal de industrias lácteas y sus derivados.

El convenio de Industrias lácteas se aplica a industrias lácteas y sus derivados: centrales lecheras, queserías, yogures y helados industriales. Su tabla salarial de 2026 recoge 11 categorías o niveles, con salarios que van de 19.542 € a 29.698 € brutos al año.

Tabla salarial 2026

CategoríaDiarioMensualAnualHora
Personal Técnico
Técnico Superior—1.979,85 €29.697,75 €16,85 €
Técnico Medio—1.755,63 €26.334,45 €14,95 €
Otros Técnicos—1.605,04 €24.075,60 €13,66 €
Empleados Administrativos/Comerciales
Jefe de área—1.716,69 €25.750,35 €14,61 €
Jefe de sección—1.663,62 €24.954,30 €14,16 €
Oficial de Primera—1.466,45 €21.996,75 €12,48 €
Oficial de Segunda—1.355,19 €20.327,85 €11,54 €
Auxiliar—1.302,83 €19.542,45 €11,09 €
Repartidores y/o autoventas42,95 €—19.542,25 €11,09 €
Producción y Tareas Auxiliares
Oficial/Especialista43,99 €—20.015,45 €11,36 €
Operador42,95 €—19.542,25 €11,09 €

Fuente: tabla salarial de 2026 publicada en el BOE (BOE-A-2026-8859); texto del convenio: BOE-A-2026-6394. Importes brutos. Si tu empresa tiene convenio propio o hay un convenio provincial o autonómico de tu sector, puede aplicarse ese.

Calculadora

Pasa de bruto anual a mensual

Cada paga—
Al mes con extras prorrateadas—
Comparado con el SMI 2026—

Importes brutos, antes de la cotización a la Seguridad Social y de la retención del IRPF. SMI 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año).

Sueldo por categoría

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el salario más bajo del convenio de Industrias lácteas en 2026?

19.542 € brutos al año, según la tabla publicada en el BOE. En ningún caso puede quedar por debajo del SMI: 1.221 € al mes en 14 pagas.

¿Cuántas pagas extra tiene el convenio de Industrias lácteas?

15 pagas en total, contando las extraordinarias.

¿El convenio de Industrias lácteas se aplica en toda España?

Es un convenio de ámbito estatal. Pero si tu empresa tiene convenio propio, o existe un convenio provincial o autonómico del sector con mejores condiciones, puede aplicarse ese.

¿Qué pasa si cobro menos de lo que marca la tabla?

Tienes derecho a reclamar la diferencia. El plazo para reclamar cantidades salariales es de un año desde que debieron pagarse.