Convenio de jardineríaTablas salariales 2026
Convenio colectivo estatal de jardinería 2025-2030.
- 1.184,00 €Salario más bajoal mes
- 2.106,78 €Salario más altoal mes
- 21Categoríastabla de 2026
- —Pagas al añover convenio
- 1.221 €SMI 2026al mes en 14 pagas
Si trabajas en el sector de Jardinería, tu salario mínimo lo marca esta tabla. Encuentra tu categoría (técnico licenciado, técnico diplomado, técnico titulado y técnico no titulado…) y comprueba si tu nómina llega a lo que fija el convenio para 2026.
Tabla salarial 2026
| Categoría | Salario base mensual |
|---|---|
| Técnicos | |
| Técnico licenciado | 2.106,78 € |
| Técnico diplomado | 1.840,32 € |
| Técnico titulado | 1.713,29 € |
| Técnico no titulado | 1.573,91 € |
| Delineante | 1.758,85 € |
| Administra | |
| Jefe administrativo | 1.564,60 € |
| Oficial administrativo | 1.470,76 € |
| Administrativo | 1.365,68 € |
| Auxiliar administrativo | 1.307,41 € |
| Aspirante | 1.184,00 € |
| Aprendiz administrativo | 1.184,00 € |
| Oficios | |
| Encargado | 1.433,70 € |
| Maestro jardinero | 1.433,70 € |
| Oficial conductor | 1.371,12 € |
| Oficial jardinero | 1.371,12 € |
| Jardinero | 1.302,77 € |
| Vigilante | 1.295,82 € |
| Limpiador | 1.249,50 € |
| Auxiliar jardinero | 1.249,48 € |
| Peón | 1.184,00 € |
| Aprendiz jardinero | 1.184,00 € |
Fuente: tabla salarial de 2026 publicada en el BOE (BOE-A-2026-2227). Importes brutos. Si tu empresa tiene convenio propio o hay un convenio provincial o autonómico de tu sector, puede aplicarse ese.
Calculadora
Pasa de bruto anual a mensual
Importes brutos, antes de la cotización a la Seguridad Social y de la retención del IRPF. SMI 2026: 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año).
Sueldo por categoría
Preguntas frecuentes
¿El convenio de Jardinería se aplica en toda España?
Sí, es estatal, salvo que tu empresa tenga un convenio propio o haya uno de ámbito inferior aplicable.
¿Qué pasa si cobro menos de lo que marca la tabla?
Puedes reclamar a la empresa las diferencias del último año (la acción prescribe al año). Lo habitual es hacerlo primero por escrito y, si no se resuelve, mediante papeleta de conciliación.